Gen Z bringt seine eigene KI mit zur Arbeit. Singapurs KMU brauchen Regeln, keine Verbote

Was passiert ist

Junge Beschäftigte in Singapur warten nicht darauf, dass ihre Arbeitgeber KI einführen. Sie nutzen sie bereits, oft auf privaten Geräten und oft ohne dass jemand es kontrolliert.

Laut „What Gen Z Workers Want 2026“, einer Studie, die von Deel in Auftrag gegeben und mit YouGov und ThinkerTank durchgeführt wurde, sagen 49 Prozent der Beschäftigten in Singapur im Alter von 18 bis 29 Jahren, dass KI sie bei der Arbeit produktiver macht.

In Australien, das in derselben Studie befragt wurde, liegt dieser Wert bei 33 Prozent. Die Einführung läuft der Kontrolle voraus. Der Produktivitätsgewinn ist real, doch wie junge Beschäftigte ihn erzielen, bleibt für Arbeitgeber weitgehend unsichtbar.